# Greenhouse: opiniones y análisis > ATS para contratación estructurada con scorecards, entrevistas, automatización y gobierno de IA. - Canonical: https://serchai.com/opiniones/greenhouse/ - Site: Serchai (https://serchai.com) — AI tools comparator - Language: es - Updated: 2026-07-30 --- ## Veredicto Greenhouse es el ATS de esta lista para quien quiere ordenar cómo decide, no solo mover candidaturas. Las entrevistas estructuradas, los scorecards y el ecosistema de integraciones son su núcleo. La IA resume, filtra y ayuda a buscar, pero la empresa puede desactivar cada función y la decisión sigue en manos humanas. Los planes Core, Plus y Pro se cotizan según volumen y complejidad, sin una cifra pública. **Ideal para:** Equipos de selección que necesitan entrevistas consistentes, trazabilidad y gobierno de la IA. **Rating:** 4/5 ## A favor - Entrevistas estructuradas y scorecards en el centro del producto - Ecosistema amplio de integraciones y API - Controles de IA, auditorías de sesgo y supervisión humana explícita ## En contra - No publica tarifas y los planes avanzados dependen de venta consultiva - Las reseñas señalan búsqueda histórica y navegación mejorables ## Datos clave - Precio: Precio a consulta: no publica tarifas, se vende por demo - Prueba gratuita: No - Plataformas: Web, iOS, Android - Categorías: [Oficina](https://serchai.com/mejores-ia/oficina/) - Web oficial: https://www.greenhouse.com/ ## Qué dice internet (barrido agéntico) Greenhouse centra el proceso de selección en entrevistas estructuradas, scorecards y trazabilidad. Su IA ayuda a redactar, filtrar, resumir y buscar, con controles para desactivar funciones y mantener la decisión en personas. Core, Plus y Pro se cotizan según volumen y complejidad, sin tarifa pública. - Fecha del barrido: 2026-07-30 - Puntuación derivada: 4/5 ### Ejes - Resultado: 4.4/5 - Control: 4.6/5 - Precio real: 2/5 - Integración: 4.8/5 - Soporte: 4/5 ### Temas recurrentes a favor - Las entrevistas estructuradas y los scorecards hacen comparable la evaluación entre entrevistadores (tema fuerte) - La IA se puede desactivar por función y la decisión final permanece bajo supervisión humana (tema fuerte) ### Temas recurrentes en contra - No publica tarifas y la configuración avanzada depende de un proceso comercial (tema fuerte) - Las reseñas señalan dificultades para buscar candidatos antiguos y navegar filtros complejos (tema presente) ### Fuentes del barrido - [Precios oficiales] https://www.greenhouse.com/pricing — Comprobado el 2026-07-30: Core, Plus y Pro con precio personalizado según volumen y complejidad - [Documentación] https://www.greenhouse.com/ai-recruiting — IA integrada con supervisión humana, controles por organización, auditorías de sesgo e ISO 42001 - [Reseñas] https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews — 4,4 sobre 5 en 3.854 reseñas, con contratación estructurada e integraciones como fortalezas > **TLDR:** Greenhouse es un ATS centrado en contratación estructurada. Define requisitos, entrevistas y scorecards antes de evaluar candidatos. Su IA ayuda a redactar, buscar, filtrar y resumir, pero la organización puede desactivar cada función y la decisión final sigue siendo humana. Los planes Core, Plus y Pro se cotizan según volumen y complejidad. No hay precio público. ## Qué es Greenhouse Greenhouse organiza el proceso desde la definición del puesto hasta el onboarding. Publica ofertas, recibe candidaturas, coordina entrevistas, recoge scorecards y mantiene la trazabilidad de cada decisión. Su rasgo distintivo es la contratación estructurada. El equipo acuerda qué señales busca y cómo las medirá antes de conocer al candidato. Cada entrevistador tiene un propósito y una scorecard. Esto reduce decisiones basadas solo en impresiones y hace comparables los procesos. ## Cómo usa la IA Greenhouse AI ayuda a crear descripciones y scorecards, filtrar candidaturas, anonimizar currículums, resumir comentarios y preparar informes. También incorpora detección de fraude y clasificación de respuestas de candidatos según el plan. La empresa declara que no entrena con datos personales, cifra los datos, audita sesgos y permite activar o desactivar funciones por organización. La certificación ISO 42001 aporta un marco de gobierno, pero no convierte cualquier uso en correcto. La regla de uso sigue siendo simple: la IA organiza y resume, la persona decide. El equipo debe poder explicar qué criterio aplicó y revisar cualquier señal que afecte al candidato. ## Cómo es usarlo Las reseñas valoran scorecards, planes de entrevista, coordinación e integraciones. También describen problemas al buscar candidatos antiguos o trabajar con filtros complejos. Un equipo que adopta la estructura obtiene más valor que uno que usa Greenhouse como una bandeja de currículums. La implantación debe empezar por dos puestos reales. Hay que definir criterios, ejecutar entrevistas, revisar desacuerdos y medir qué información queda disponible para la decisión. Si el equipo no completa scorecards, la herramienta no puede crear disciplina por sí sola. ## Precio Greenhouse ofrece Core, Plus y Pro. El precio se personaliza según plan, volumen de contratación, complejidad y funciones. Core incluye la estructura básica. Plus añade automatización, configuración e informes. Pro incorpora gobierno, seguridad y extensibilidad empresarial. No hay cifra pública. El presupuesto debe incluir sourcing, mensajes, onboarding, integraciones y cualquier función avanzada de IA. También conviene preguntar cómo cambia al variar la plantilla o el volumen de procesos. ## Para quién encaja Greenhouse encaja en equipos que: - Contratan de forma continua. - Necesitan entrevistas estructuradas y scorecards. - Deben auditar cómo se tomó una decisión. - Integran varias herramientas de selección. - Quieren IA con controles y supervisión explícita. No es la compra más eficiente para una pyme que contrata una vez al año. ## Alternativas a Greenhouse [Ashby](https://serchai.com/opiniones/ashby/) combina ATS, CRM, sourcing y analítica más profunda. [Workable](https://serchai.com/opiniones/workable/) ofrece un paquete más directo para pymes que contratan con regularidad. [Metaview](https://serchai.com/opiniones/metaview/) se especializa en notas y agentes alrededor de entrevistas. ## Veredicto Greenhouse no gana por automatizar más decisiones. Gana por obligar al equipo a definir y documentar cómo decide. Esa diferencia resulta valiosa cuando el volumen, la regulación o la diversidad de entrevistadores hacen peligrosa la improvisación. Antes de contratar, hay que comprobar que responsables e entrevistadores aceptan el proceso. Si las scorecards se completan y los informes responden a las preguntas de talento, Greenhouse aporta control. Si nadie cambia sus hábitos, quedará como un ATS caro con formularios incompletos. ## Alternativas - [Ashby](https://serchai.com/opiniones/ashby/) — Suite de selección con ATS, CRM, sourcing, agenda y analítica avanzada sobre una misma base. (4.2/5) - [Workable](https://serchai.com/opiniones/workable/) — El sistema de selección con agente de IA que busca, criba y cualifica candidatos. (3.7/5) - [Metaview](https://serchai.com/opiniones/metaview/) — Notas de entrevista automáticas para selección, con agentes de búsqueda, cribado e informes. (4/5)