# Workable: opiniones y análisis > El sistema de selección con agente de IA que busca, criba y cualifica candidatos. - Canonical: https://serchai.com/opiniones/workable/ - Site: Serchai (https://serchai.com) — AI tools comparator - Language: es - Updated: 2026-07-25 --- ## Veredicto Workable es un sistema de selección completo con el agente de IA integrado en el flujo real de contratar: busca candidatos pasivos, criba candidaturas y las cualifica, con créditos incluidos en cada plan. Para pymes que contratan con regularidad, ordena el proceso entero. Su precio de entrada es de herramienta seria, y la criba con IA exige la supervisión humana que además la normativa europea impone. **Ideal para:** Pymes y equipos de selección que contratan varias veces al año y quieren orden y velocidad. **Rating:** 3.7/5 ## A favor - Agente que busca, criba y cualifica dentro del flujo - Proceso de selección completo en una plataforma - Prueba gratuita de dos semanas sin tarjeta ## En contra - Precio de entrada alto para contratación esporádica - La criba con IA exige supervisión humana y cuidado normativo ## Datos clave - Precio: Desde $299 USD · con prueba gratuita - Prueba gratuita: Sí - Plataformas: Web, iOS, Android - Categorías: [Productividad](https://serchai.com/mejores-ia/productividad/) - Web oficial: https://www.workable.com ## Qué dice internet (barrido agéntico) Quien lo usa a diario coincide en que se aprende rápido y en que automatiza el papeleo de selección, sobre todo el cuadre de entrevistas. La queja que más se repite es el coste: el precio va por plantilla de empleados y no por reclutadores, los complementos de vídeo y SMS se pagan aparte y cruzar un tramo de plantilla dispara la factura. - Fecha del barrido: 2026-07-25 - Puntuación derivada: 3.7/5 ### Ejes - Resultado: 4/5 - Control: 3.6/5 - Precio real: 2.9/5 - Integración: 4.2/5 - Soporte: 3.5/5 ### Temas recurrentes a favor - Curva de aprendizaje corta: un reclutador nuevo publica ofertas y mueve candidatos el primer día (tema fuerte) - La automatización del cuadre de entrevistas y del seguimiento ahorra horas de gestión cada semana (tema fuerte) - Encaja con Slack, correo y el resto de la pila de recursos humanos sin trabajo manual (tema presente) - Hay prueba de 15 días sin tarjeta, suficiente para probar un proceso real antes de firmar (tema presente) ### Temas recurrentes en contra - El precio empieza en 299 $ al mes y los complementos de vídeo y SMS se cobran aparte, con lo que la factura real de un plan Standard sube muy por encima del precio anunciado (tema fuerte) - La tarifa va por número de empleados y no por reclutadores, así que contratar a una persona más puede cambiarte de tramo (tema fuerte) - La puntuación automática de candidatos genera desconfianza: varias reseñas dicen que no refleja el encaje real con la oferta (tema presente) - Los informes a medida se quedan cortos y el soporte del plan de entrada responde despacio (tema presente) ### Fuentes del barrido - [Precios oficiales] https://www.workable.com/pricing — Precios oficiales verificados el 2026-07-25: Standard 299 $, Premier 599 $ y Enterprise 719 $ al mes, con prueba de 15 días sin tarjeta - [Reseñas] https://softwarefinder.com/hr/workable/reviews — 4,3 sobre 5 en 50 reseñas verificadas: facilidad de uso frente a precio alto, puntuación de candidatos poco fiable e informes rígidos - [Prensa] https://www.pin.com/blog/workable-pricing/ — Desglose del coste real con complementos de vídeo y SMS y del efecto de los tramos de plantilla en la factura > **TLDR:** Workable es un sistema de selección completo con el agente de IA metido en el flujo real: busca candidatos pasivos, criba candidaturas y las cualifica, con créditos incluidos en cada plan. Para pymes que contratan con regularidad, ordena el proceso entero desde 299 dólares al mes con prueba de 15 días. La condición seria: la criba con IA exige supervisión humana real, por criterio y por normativa. ## Qué es Workable y cómo funciona Workable es de los sistemas de seguimiento de candidatos veteranos que ha hecho bien la transición a la IA: en lugar de añadir un chatbot decorativo, metió el agente en las tres tareas que consumen a un equipo de selección. El agente busca (identifica candidatos pasivos que encajan con el puesto), criba (evalúa las candidaturas recibidas contra los requisitos) y cualifica (conversa con candidatos para resolver las preguntas de filtro). Todo dentro del flujo clásico de un proceso de selección: la oferta se publica en decenas de portales de una vez, las candidaturas caen en un embudo visual, y el equipo colabora con evaluaciones y notas. Alrededor, la capa de gestión de personas: onboarding, vacaciones y preparación de nómina, que lo acerca a plataforma de RRHH completa para pymes. El agente funciona por créditos (cada plan incluye una bolsa) con costes distintos por acción: evaluar una candidatura cuesta poco, la conversación de cualificación cuesta más. ## Cómo es usarlo en el día a día El cambio operativo se nota en el volumen: el proceso que recibía doscientas candidaturas y las miraba alguien por encima ahora llega pre-evaluado, con cada candidatura puntuada contra los requisitos y las razones a la vista. El equipo empieza donde antes terminaba la primera tarde. La regla de uso que separa el buen uso del problema: la IA ordena, la persona decide. La evaluación automática es un orden de lectura, no un descarte: la normativa europea trata la selección como uso de alto riesgo, y eso se traduce en supervisión humana real, transparencia con los candidatos y decisiones que alguien pueda explicar. El flujo sano usa la criba para leer mejor, no para no leer. La búsqueda de pasivos es la función que más agradecen los puestos difíciles: donde las candidaturas no llegan, el agente propone perfiles que encajan, y el trabajo humano pasa a ser el contacto con criterio. ## Precio y planes El plan estándar parte de 299 dólares al mes (con descuento en anual), con prueba gratuita de 15 días sin tarjeta. Cada cuenta de pago incluye una bolsa de créditos del agente, y el consumo adicional se compra aparte. Los planes superiores añaden funciones de RRHH y condiciones de volumen. Es precio de herramienta seria y la cuenta se hace por contrataciones: para quien contrata cada mes, el orden y la velocidad lo amortizan con un solo proceso bien llevado. Para la contratación esporádica, las piezas sueltas (transcripción con [Fireflies](https://serchai.com/opiniones/fireflies/), redacción con asistentes) cubren el caso por una fracción. ## Para quién es (y para quién no) Workable es para pymes y equipos de selección con volumen regular: varias posiciones al año, procesos con decenas o cientos de candidaturas, y la necesidad de que el proceso sea ordenado, colaborativo y defendible. No es para la empresa que contrata una vez al año, ni para quien busca automatizar la decisión de contratar: esa decisión es humana por criterio y por ley, y la herramienta bien usada lo asume. ## Alternativas a Workable Para documentar entrevistas sin sistema completo, Fireflies transcribe y resume desde 10 dólares. Para responder las preguntas repetidas de candidatos y plantilla, [Tidio](https://serchai.com/opiniones/tidio/) monta el agente conversacional. La lista está en [alternativas a Workable](https://serchai.com/alternativas/workable/) y el resto de la categoría en las [mejores IA de productividad](https://serchai.com/mejores-ia/productividad/). ## Preguntas frecuentes ### ¿La criba con IA es legal? Con condiciones que la normativa europea concreta: supervisión humana real, transparencia con los candidatos y capacidad de explicar las decisiones. La IA puede ordenar y resumir candidaturas. El descarte de una persona debe poder defenderlo un humano. ### ¿Qué incluyen los créditos del agente? Cada acción del agente consume créditos según su coste: evaluar una candidatura es barato, buscar pasivos y las conversaciones de cualificación cuestan más. Cada plan incluye una bolsa y el extra se compra aparte. ### ¿Merece la pena para una pyme que contrata poco? Probablemente no: el precio de entrada asume volumen regular. Para procesos esporádicos, las piezas sueltas (transcripción, redacción con asistentes, un formulario decente) cubren el caso por una fracción del coste. ### ¿Sustituye al equipo de selección? Le quita el trabajo mecánico: publicar en portales, ordenar candidaturas, resolver preguntas de filtro. Las entrevistas, el criterio y la decisión siguen siendo el oficio, ahora con más tiempo para ejercerlo. ## Alternativas - [Fireflies](https://serchai.com/opiniones/fireflies/) — Graba, transcribe y resume tus reuniones y entrevistas en más de 100 idiomas. (3.9/5) - [Tidio](https://serchai.com/opiniones/tidio/) — Chat con IA que resuelve las preguntas repetidas de tu tienda sin agente humano. (3.9/5)