Las mejores alternativas a Sesame HR
Puede que Sesame HR no te encaje: por precio, por una función que echas en falta o porque prefieres otro modelo de pago. Estas son las alternativas más cercanas del catálogo, ordenadas por valoración, con el análisis de cada una.
Por qué buscar una alternativa a Sesame HR
Sesame HR sigue ofreciendo cuatro planes públicos desde fichaje hasta selección, desempeño, API y SSO, con prueba de 14 días. Este barrido confirma un matiz que no estaba en la ficha: la web internacional cobra en dólares (3,75 desde, como recoge esta ficha) pero la web española cobra en euros (4,75 desde), y no son la misma cifra convertida. También aparece un mínimo de 15 empleados que no figuraba antes. Las reseñas de 2026 siguen señalando fallos en el fichaje y un soporte descrito como evasivo ante incidencias.
Lo que sus propios usuarios repiten en el barrido del 5 de agosto de 2026:
- El precio de entrada difiere según la web: 3,75 dólares al mes en la internacional (sesamehr.com) y 4,75 euros en la española (sesamehr.es), y no es una simple conversión de la misma cifra (tema fuerte)
- Reseñas de 2026 documentan fallos en el fichaje y una cita literal sobre el soporte: «las respuestas de soporte son evasivas y no solucionan» (tema fuerte)
- La tabla muestra precios distintos según facturación anual o mensual y exige un mínimo de 15 empleados que no siempre se ve a primera vista (tema presente)
- Módulos adicionales como la IA de turnos se facturan aparte del precio base, lo que encarece el coste real por encima de la tarifa de entrada (tema presente)
Mejores alternativas a Sesame HR
Nómina y administración laboral para pymes españolas, con RRHH, control horario y asistente.
RRHH, nóminas e IT todo en uno para pymes españolas, con el agente de IA Factorial One.
Gestión de personal para pymes con plantilla sin puesto fijo: turnos, fichaje, ausencias y nóminas.
Qué dice internet de cada alternativa
PayFit 4.2/5 · Prueba gratuita · desde 65 €
PayFit conecta nómina española, Seguridad Social, modelos fiscales, ausencias y control horario. Estándar parte de 65 euros al mes para una persona y combina cuota fija con precio por empleado. Avanzado añade RRHH y API, mientras que Premium incorpora desempeño. La transparencia es buena, aunque la cuota fija pesa en equipos pequeños.
Dónde gana: Publica el desglose de cuota fija, precio por empleado, centros adicionales y módulos Dónde flojea: La cuota fija hace que el coste por persona sea alto en equipos muy pequeños
Factorial 3.5/5 · Gratis + desde 5,5 €
El precio de escaparate no se mueve: sigue en 5,5 euros por persona y mes sin impuestos, confirmado de nuevo esta semana en la propia página de precios con dos lecturas independientes. El fabricante mantiene el título de la pestaña con la cifra vieja de 5 euros mientras el encabezado visible ya dice 5,5, así que el buscador sigue enseñando un precio que la página ya no sostiene. Capterra añade un matiz a la queja de siempre sobre las condiciones contratadas: varios usuarios describen funciones que antes venían incluidas y ahora facturan aparte. El agente Factorial One sigue sin ninguna opinión independiente localizable.
Dónde gana: El marketplace de integraciones supera las 90 opciones, y el enfoque de plataforma única reduce la necesidad de conectar herramientas sueltas Dónde flojea: El precio de entrada publicado es solo un ancla: la propia página guarda un suelo de contratación que resuelve en cliente y no imprime, y el único botón de compra pide presupuesto personalizado
Kenjo 3/5 · Precio a consulta
La calculadora de precios sigue sin imprimir ninguna cifra: hoy mismo, revisando el HTML en bruto, las tres únicas apariciones del símbolo del euro en la página de tarifas siguen siendo 0,0€ y el plan más promocionado sigue exigiendo hablar con ventas. Lo que añade este barrido es la comprobación de que tres sitios externos publican precios de Kenjo que no coinciden entre ellos ni con la web oficial, entre 2,26 y 7 euros por empleado según a cuál mires, así que ninguno se puede dar por bueno. El resto se mantiene: la aplicación móvil sigue siendo el reproche dominante en las tiendas, y la única integración de nóminas documentada oficialmente sigue siendo alemana.
Dónde gana: El asistente de IA para crear turnos a partir de una orden en lenguaje natural sigue siendo lo que distingue a Kenjo en su nicho de plantilla sin puesto fijo Dónde flojea: La página oficial de tarifas sigue siendo una calculadora que no imprime ninguna cifra: revisando el HTML en bruto hoy, el único importe en euros de toda la página sigue siendo 0,0 euros y sigue sin haber datos estructurados con precio
Tabla comparativa
| Herramienta | Precio | Prueba gratis | Plataformas | Valoración | Enlace |
|---|---|---|---|---|---|
| Sesame HR | Prueba gratuita · desde 3,75 $ | Sí | Web, iOS, Android | VisitarSesame HR (se abre en pestaña nueva) | |
| PayFit | Prueba gratuita · desde 65 € | Sí | Web, iOS, Android | VisitarPayFit (se abre en pestaña nueva) | |
| Factorial | Gratis + desde 5,5 € | Sí | Web, iOS, Android | VisitarFactorial (se abre en pestaña nueva) | |
| Kenjo | Precio a consulta | Sí | Web, iOS, Android | VisitarKenjo (se abre en pestaña nueva) |
¿Aún dudas? Lee el análisis completo de Sesame HR?