Las mejores alternativas a Workday HCM
Puede que Workday HCM no te encaje: por precio, por una función que echas en falta o porque prefieres otro modelo de pago. Estas son las alternativas más cercanas del catálogo, ordenadas por valoración, con el análisis de cada una.
Por qué buscar una alternativa a Workday HCM
Workday HCM cubre RRHH, talento, nómina, turnos, aprendizaje, analítica y planificación para organizaciones grandes sobre un modelo de datos común. Integra agentes de IA y controles empresariales, pero no publica precios y requiere una implantación especializada. Las reseñas valoran la cobertura y repiten una curva de aprendizaje alta.
Lo que sus propios usuarios repiten en el barrido del 30 de julio de 2026:
- No existe una tarifa pública y la implantación y administración requieren especialistas (tema fuerte)
- Las reseñas repiten navegación con demasiados pasos y una curva de aprendizaje alta (tema fuerte)
Mejores alternativas a Workday HCM
RRHH, contratación y nómina global para empleados y contratistas en más de 150 países.
Plataforma modular que une RRHH, nómina, identidad, dispositivos y gasto sobre los mismos datos.
HCM para empresas medianas con foco en experiencia del empleado, desempeño y analítica de personas.
Qué dice internet de cada alternativa
Deel 4.1/5 · Gratis
Deel cubre HRIS, contratistas, EOR, nómina global y selección para equipos distribuidos. Core HR parte de 5 dólares por empleado al mes, mientras que EOR, contratistas y selección tienen tarifas separadas. Deel AI está incluido y responde sobre datos internos y cumplimiento en más de 150 países sin usar las conversaciones para entrenar modelos.
Dónde gana: Contrata y paga empleados y contratistas en más de 150 países desde la misma plataforma Dónde flojea: EOR, contratistas, selección y nómina se cobran como servicios distintos
Rippling 4/5 · Precio a consulta
Rippling comparte el registro del empleado entre RRHH, nómina, identidad, aplicaciones, dispositivos y gasto. Esa arquitectura permite automatizar altas y bajas completas y consultar los datos con IA. El modelo comercial exige la plataforma base y añade cada producto por separado, sin una tarifa pública para la configuración total.
Dónde gana: RRHH e IT comparten el dato y un motor de flujos capaz de automatizar el ciclo completo del empleado Dónde flojea: La plataforma base es obligatoria y cada módulo añade una línea a la factura
HiBob 3.8/5 · Precio a consulta
HiBob combina Core HR con desempeño, compensación, encuestas, planificación, nómina y Bob AI para empresas medianas. Cada plan incluye el núcleo y suma módulos e integraciones bajo presupuesto por empleado. Las reseñas valoran su interfaz y la adopción, pero repiten límites en informes, personalización e integraciones avanzadas.
Dónde gana: Desempeño, compensación y experiencia del empleado forman parte del producto, no de una pila separada Dónde flojea: No publica tarifas y el precio aumenta con plantilla, módulos e integraciones
Tabla comparativa
| Herramienta | Precio | Prueba gratis | Plataformas | Valoración | Enlace |
|---|---|---|---|---|---|
| Workday HCM | Precio a consulta | No | Web, iOS, Android | VisitarWorkday HCM (se abre en pestaña nueva) | |
| Deel | Gratis | No | Web, iOS, Android | VisitarDeel (se abre en pestaña nueva) | |
| Rippling | Precio a consulta | No | Web, iOS, Android | VisitarRippling (se abre en pestaña nueva) | |
| HiBob | Precio a consulta | No | Web, iOS, Android | VisitarHiBob (se abre en pestaña nueva) |
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